Pencarian pekerjaan di luar negeri untuk warga Uzbekistan

Pembayaran transfer dari luar negeri mencapai hingga 26 persen dari pendapatan penduduk Uzbekistan. Pekerjaan warga negara di negara lain adalah objek kebijakan negara yang bertujuan membatasi kegiatan ilegal dan mengisi kembali anggaran nasional dengan mata uang asing. Pendapatan asing warga negara dikenai pajak, senioritas dikenakan pada mereka, diikuti dengan tunjangan pensiun.

Kebijakan migrasi negara bagian

Sejak tahun 2003, bekerja di luar negeri untuk warga negara Uzbekistan telah diawasi oleh Badan Migrasi Tenaga Kerja Eksternal di bawah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Penduduk.

Seorang Uzbekistan sendiri dapat mencari lowongan di perusahaan asing atau mengajukan permohonan untuk berpartisipasi dalam kuota yang diatur berdasarkan perjanjian antar pemerintah.

Jika pemohon bernegosiasi dengan majikan asing secara langsung, maka Agensi harus mendapatkan izin.

Sebagai bagian dari pekerjaan di bawah kuota migrasi, Agensi melakukan seleksi kandidat dan penyediaan informasi tentang mereka kepada badan yang berwenang di negara rekanan. Layanan berbayar diberikan kepada para migran, termasuk pelatihan, transportasi dan pemeriksaan kesehatan.

Konsultasi, penerimaan makalah dan pelatihan dalam bahasa asing dilakukan oleh cabang Badan di Tashkent.

Organisasi bekerja sama dengan layanan personalia dalam:

• bukhara;
• Fergana;
• Karsi;
• Nukus.

Keberangkatan dalam kerangka seleksi yang terorganisir

Kuota migrasi adalah hasil kesepakatan antar pemerintah. Untuk negara yang kesepakatannya telah tercapai, Agensi membuka Pusat Adaptasi Pra-Keberangkatan, di mana para kandidat mempelajari bahasa nasional, adat istiadat, dan informasi lain yang diperlukan untuk tinggal di negara tuan rumah.

Kerjasama dengan Korea Selatan sudah lebih dari 10 tahun, ini merupakan pengalaman terlama pemberangkatan TKI terorganisir. Perjanjian serupa dengan Rusia, Polandia dan Jepang telah berlaku selama dua tahun terakhir.

Biaya pelatihan adalah:

• Di pusat Polandia dan Rusia - 600 ribu soum;
• Korea - 900 ribu soum.

Di pihak Uzbekistan, pemilihan kandidat mengikuti skenario berikut:

1. Mengisi kuesioner di situs web Badan;
2. Ujian dalam bahasa negara negara keberangkatan;
3. Pemeriksaan kesehatan di agensi resmi agensi (biaya - 127,5 ribu soum);
4. Penyerahan dokumen pribadi, termasuk paspor, foto, tanda terima pembayaran bea negara;
5. Mengirimkan informasi tentang calon kepada pihak penerima.

Keputusan akhir untuk mempekerjakan seorang kandidat dibuat oleh pemberi kerja.

Korea Selatan

Lebih dari sepuluh tahun, dalam kerangka seleksi yang terorganisir, 27 ribu orang meninggalkan Korea, pada awal 2021 mereka bekerja di sana 16,5 ribu orang Uzbek.

Perusahaan Korea Selatan mengadakan kontrak kerja melalui Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea Selatan, di mana Badan tersebut mengirimkan data kandidat.

Kondisi wajib:

• Usia pelamar kerja dibatasi pada kisaran 18-39 tahun;
• Pengetahuan tentang bahasa nasional pada tingkat yang memuaskan untuk pekerjaan dan kehidupan;
• Catatan kriminal bersih tanpa hukuman sebelumnya dan tidak ada insiden pengusiran paksa dari Korea.

Rusia

Menurut berbagai perkiraan, 1,5-2 juta orang Uzbek bekerja di Rusia, tetapi kesepakatan antar pemerintah tentang pengaturan arus migrasi muncul baru-baru ini - pada tahun 2017. Kuota untuk 2021 berdasarkan kesepakatan adalah 50 ribu orang. Peserta dalam rekrutmen yang terorganisir akan mendapatkan prioritas pekerjaan.

Menurut prosedur baru, data lowongan majikan Rusia dikumpulkan di Kementerian Tenaga Kerja Uzbekistan.

Kantor perwakilan Badan Migrasi akan dibuka di:

• Moskow;
• Petersburg;
• Novosibirsk;
• Rostov.

Proses seleksi menerima kandidat dewasa dengan hak untuk tinggal dan bekerja di Rusia, yang didokumentasikan. Kementerian Tenaga Kerja Uzbekistan berjanji untuk menyelenggarakan pelatihan bahasa sesuai dengan metode Kementerian Ilmu Pengetahuan dan Pendidikan Rusia. Penyelenggaraan pengiriman TKI ke alamat tujuan dilakukan oleh Badan Migrasi.

Polandia

Ini adalah satu-satunya negara di Eropa yang memiliki pengalaman masuknya pekerja Uzbekistan dalam kerangka kuota terorganisir. Pada tahun 2017, 1.200 warga Uzbekistan menerima visa kerja ke Polandia, sebagaimana dibuktikan oleh data dari Kementerian Keluarga, Perburuhan, dan Kebijakan Sosial Polandia.

Sebagai hasil dari negosiasi yang berlangsung pada musim semi 2018, dokumen kerja sama ditandatangani dengan sepuluh pengusaha Polandia. Total kuota yang diminta Uzbekistan untuk tahun 2021 adalah 3 ribu orang.

Jepang

Keberangkatan Uzbekistan ke Jepang dipastikan dengan kesepakatan antar pemerintah dan hubungan antar wilayah.

Di tingkat nasional, disebutkan bahwa Badan Migrasi Uzbekistan adalah badan resmi dari Japan International Organization for Cooperation in Training (LTSO) untuk mengkoordinasikan masuknya warga Uzbekistan untuk pelatihan tenaga kerja - magang.

Selain itu, ada perjanjian magang dengan Asosiasi Chuo Sangye Shinko.

Pada Maret 2018, diketahui tentang kerja sama antara kota Rishtan dan Tomioka untuk membuat taman percobaan di Uzbekistan. Kursus tiga bulan diselenggarakan di Pusat Kebudayaan Rishtan-Tomioka.

Tunduk pada kelulusan ujian yang berhasil, dimungkinkan untuk melakukan perjalanan untuk bekerja dan belajar di Jepang.

Check-out mandiri

Seorang warga negara Uzbekistan dapat pergi ke luar negeri untuk bekerja tanpa menggunakan bantuan dari Badan Migrasi. Agar tidak melanggar undang-undang Uzbekistan, ia harus mendapatkan izin.

Untuk melakukan ini, Badan harus menyerahkan:

• Penyataan;
• Salinan kontrak yang diaktakan dengan perusahaan asing di Uzbekistan (kontrak harus menyertakan jaminan sosial dan asuransi yang diperlukan);
• Kewajiban untuk mendapatkan visa kerja;
• Informasi tentang perusahaan-nanimetel;
• Sertifikat informasi objektif;
• Sertifikat medis;
• Tanda terima pembayaran bea negara.

Menurut statistik Badan, untuk tahun 2021, izin kerja dikeluarkan di Republik Ceko, Swiss dan Prancis, UEA dan India.