Dalam kebanyakan kasus, para migran tidak mengetahui bahwa prosedur kerja dan tingkat upah mereka bergantung pada status hukum yang mereka peroleh. Salah satu kategori ini adalah RVP, yang menyediakan tempat tinggal resmi sebelum mendapatkan izin tinggal. Selain itu, orang asing memiliki hak untuk bekerja secara resmi dengan RWP di Rusia.
Apa itu RVP?
Izin tinggal sementara untuk warga negara asing adalah konfirmasi hak untuk tinggal sementara di Rusia dan dikeluarkan untuk jangka waktu hingga 3 tahun tanpa hak untuk memperbarui... Menurut undang-undang, orang asing wajib mendaftar ke FMS setiap tahun, dan 6 bulan sebelum berakhirnya izin, ia dapat mengajukan permohonan izin tinggal.
RVP diterbitkan dalam kuota tahunan atau jika ada alasan serius. Sebagai contoh:
- Partisipasi dalam program negara;
- Kehadiran pasangan, orang tua cacat atau anak dengan kewarganegaraan Rusia.
Izin tinggal sementara memberikan hak-hak berikut:
- Pekerjaan hukum;
- Masuk dan keluar tanpa hambatan;
- Mendapatkan NPWP;
- pendaftaran IP.
Bekerja dengan RVP hanya dimungkinkan di wilayah di mana izin telah diperoleh. Jika perlu pindah, migran harus mengajukan aplikasi ke FMS.
Kerangka legislatif
Status hukum warga negara asing diatur oleh Konstitusi, undang-undang federal dan perjanjian internasional Federasi Rusia.
Undang-undang Rusia mengatur sejumlah tindakan yang mengatur status orang asing, perlindungan hukum, dan kewajiban majikan:
- Undang-undang Federal No. 115 mendefinisikan status hukum dan hubungan perburuhan orang asing di Rusia;
- Pasal 327.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan aturan tentang hubungan kerja antara seorang migran dan majikan;
- Pasal 327.2 dan 327.3 dari Kode Perburuhan berisi informasi lengkap tentang prosedur untuk membuat perjanjian kerja dan daftar dokumen untuk pekerjaan.
Sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, penerbitan TRP dapat ditolak. Dalam hal ini, warga negara asing dapat mengajukan permohonan kembali hanya 1 tahun setelah penolakan.
Anda Mungkin Juga Menyukai
Fitur pekerjaan
Perekrutan orang asing dengan izin tinggal sementara dilakukan dengan kondisi yang sama seperti warga negara dengan izin tinggal, tetapi tunduk pada pembatasan yang ditentukan oleh undang-undang federal.
Dimungkinkan untuk bekerja dengan RVP di Rusia berdasarkan hukum perdata atau kontrak kerja. Dokumen memungkinkan:
- Terlibat dalam kegiatan kewirausahaan;
- Melayani di bawah kontrak di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia;
- Bekerja untuk perorangan dan badan hukum.
Majikan tidak diharuskan mengeluarkan izin khusus tambahan untuk menarik tenaga kerja warga negara asing. Organisasi Rusia berkewajiban untuk membuat perjanjian, dan setelah pendaftaran - untuk memberi tahu departemen teritorial Direktorat Utama Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri Rusia.
Batas waktu pengiriman notifikasi adalah 3 hari kerja sejak tanggal perekrutan. Kementerian Dalam Negeri akan memberikan semua informasi yang diperlukan kepada layanan pajak dan ketenagakerjaan secara mandiri.
Saat merekrut, organisasi harus memastikan bahwa pelamar memiliki RVP yang valid. Dan setelah berakhirnya masa berlakunya, putuskan kontrak tepat waktu.
Majikan wajib membayar iuran berikut untuk setiap pekerja asing:
- Yayasan Pendidikan Kedokteran (FFOMS) – 5,1%;
- Dana Asuransi Sosial (FSS) – 2,9%;
- Dana Pensiun (DPK) – 22%;
Orang asing dapat dianggap sebagai wajib pajak setelah tinggal di Federasi Rusia tidak kurang dari 183 hari dalam 12 bulan. Status ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan tarif standar pajak penghasilan pribadi, serta pengurangan pajak properti dan sosial.
Unduh 1-NDFL.dll. Kartu pajak untuk akuntansi pendapatan dan pajak penghasilan pribadi
Prosedur pendaftaran
Anda Mungkin Juga Menyukai
Mempekerjakan orang asing dengan izin tinggal sementara terdiri dari tahapan berikut:
- Penyerahan paket dokumen yang diperlukan;
- Penutupan kontrak;
- Pemberitahuan Direktorat Utama Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri tentang perekrutan warga negara asing.
Sebagian besar perusahaan Rusia lebih suka membuat kontrak sipil dengan pekerja asing.
Bentuk perjanjian ini memungkinkan pengusaha untuk mengakhiri kontrak setiap saat dan tidak memberikan jaminan sosial, yang meliputi:
- akrual bonus;
- Memberikan cuti;
- Pembayaran cuti sakit.
Paket dokumen untuk pekerjaan
Untuk menyelesaikan kontrak, dokumen-dokumen berikut diperlukan:
- Paspor;
- Diploma;
- Buku Ketenagakerjaan (jika ada);
- TIMAH;
- OMS;
- SNIL (jika tersedia).
Makalah yang diperlukan harus diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia dan disertifikasi oleh notaris. Harus diingat bahwa organisasi memiliki hak untuk meminta dokumen tambahan dari pemohon.
Kesalahan pekerjaan di kedua sisi
Untuk pelanggaran tenggat waktu pengajuan pemberitahuan perekrutan pekerja asing atau pemecatannya, majikan akan dikenakan sanksi. Oleh karena itu, penyampaian informasi merupakan prasyarat bagi perusahaan, bukan migran. Selain itu, untuk menghindari hukuman dan tanggung jawab administratif, pemberi kerja harus melacak tanggal kedaluwarsa RWP.
Organisasi pemberi kerja harus hati-hati memverifikasi keaslian semua dokumen yang diserahkan oleh pemohon.
Karena ketidakmampuan, serta beberapa perubahan legislatif, banyak yang tidak tahu bahwa paten tidak diperlukan dengan adanya RWP.
Di area apa RVP bisa bekerja?
Pekerjaan tergantung pada pendidikan, kualifikasi dan pengalaman pelamar. Tingkat bahasa Rusia yang baik merupakan faktor penting dalam mencari pekerjaan dan remunerasi.
Anda dapat menyelesaikan dengan izin tinggal sementara di Rusia di hampir semua wilayah, kecuali untuk:
- Organisasi yang memastikan keamanan negara;
- otoritas negara.
Saat ini, sebagian besar TKI memiliki kualifikasi yang rendah, sehingga orang asing mengambil pekerjaan yang tidak menarik bagi penduduk lokal.
Di wilayah mana pun, ada kekurangan profesional kerah biru, misalnya, pengemudi dan pekerja konstruksi.
Beberapa area paling populer di pasar tenaga kerja untuk orang asing dengan izin tinggal sementara adalah:
- Mengangkut;
- Bangunan;
- layanan komunal;
- Perdagangan eceran dan grosir;
- Pertanian.
Izin tinggal sementara memungkinkan seseorang untuk mendaftar ke pusat pekerjaan untuk mencari pekerjaan. Dengan bantuan pertukaran tenaga kerja, Anda dapat memilih lowongan dengan mempertimbangkan pendidikan, masa kerja, dan kualifikasi profesional warga negara asing.
Harus diingat bahwa tunjangan pengangguran tidak disediakan untuk warga negara asing.
Mencari pekerjaan adalah proses yang sangat sulit, bahkan jika Anda memiliki kewarganegaraan Rusia. Migran harus mengumpulkan terlebih dahulu informasi lengkap tentang wilayah di mana ia bermaksud untuk mendapatkan RVP. Ada baiknya memeriksa dengan cermat tawaran pekerjaan apa yang ditawarkan di situs pekerjaan.
Tidak boleh dipekerjakan: alasan dan solusi untuk masalah
Menurut undang-undang perburuhan Federasi Rusia, pembatasan pekerjaan migran bersifat diskriminatif. Meskipun demikian, karena inspeksi dan hukuman yang tinggi, banyak organisasi enggan mempekerjakan orang asing dengan izin tinggal sementara.
Jika pemberi kerja tidak ingin menerima pemohon dengan RWP, perlu dicari tahu mengapa permohonan ditolak. Jika tindakan majikan adalah ilegal dan tidak terkait dengan kualitas profesional kandidat, maka penolakan tertulis harus diminta dan diajukan banding ke pengadilan.
Status tempat tinggal sementara memungkinkan untuk membuka bisnis Anda sendiri sebagai pengusaha perorangan atau untuk mendapatkan pekerjaan di bidang spesialisasi Anda.Selain itu, konfirmasi tahunan TRP tidak mungkin dilakukan tanpa pekerjaan resmi.
