Pensiun di Finlandia, seperti di negara lain, merupakan instrumen dukungan sosial bagi warga negara. Bagi mereka yang tidak dapat memperoleh pensiun, pembayaran khusus lainnya disediakan. Sumber pembiayaan untuk semua pembayaran ini, serta ukurannya, berbeda tergantung pada bentuk pensiun. Hari ini kita akan membahas setiap bentuk pensiun yang ada dan hak orang asing untuk menerimanya.
Jenis pensiun dalam sistem pensiun Finlandia
Sistem pensiun di Finlandia menyediakan tiga jenis utama pembayaran pensiun:
- tenaga kerja, pensiun profesional (Työeläkkeet);
- pensiun nasional, nasional (Kansaneläkkeet);
- jaminan pensiun (Takuueläke).
Pembayaran yang diterima oleh pensiunan tertentu dapat terdiri dari pensiun pensiun atau pensiun pensiun dan pensiun nasional, tergantung pada ukuran pensiun pensiun. Pensiun yang dijamin dapat melengkapi kedua manfaat ini, jika perlu. Setiap pensiun di Finlandia pada tahun 2021 dibayar oleh organisasi yang ditunjuk secara khusus.
Pensiun tenaga kerja adalah pembayaran yang dihasilkan dari asuransi pensiun. Asuransi adalah tanggung jawab semua orang yang bekerja dan menerima gaji, terlepas dari waktu kerja dan fungsinya.
Semua majikan diharuskan untuk mengasuransikan karyawan mereka jika mereka berusia 17-67 tahun dan penghasilan bulanan mereka melebihi 58,27 euro. Jumlah premi asuransi terikat dengan upah dan didanai bersama oleh karyawan dan majikan. Terlepas dari kenyataan bahwa usia pensiun di negara itu dimulai pada usia 65 tahun, pengusaha Finlandia tidak memiliki hak untuk mengirim karyawan untuk pensiun hingga usia 68 tahun jika ia memiliki keinginan untuk bekerja.
Besaran iuran tahun 2017-2018 dilakukan sesuai tabel berikut:
| Tahun | Premi asuransi dasar,% | Kontribusi pemberi kerja,% | Kontribusi karyawan hingga usia 53 tahun dan di atas 62 tahun,% | Kontribusi karyawan berusia 53 hingga 62,% |
|---|---|---|---|---|
| 2018 | 24.4 | 16,75-18,05 | 6.35 | 7.65 |
| 2017 | 24.4 | 16,75-18,25 | 6.15 | 7.65 |
Pengusaha dan petani secara mandiri membentuk pensiun tenaga kerja mereka. Hingga usia 53 tahun ke atas 62 tahun, besaran iuran asuransi mereka adalah 24,1%, pada usia 53-62 - 25,6% dari pendapatan tenaga kerja.
Sistem pensiun profesional bersifat pribadi: semua iuran dibentuk di rekening lembaga pensiun non-negara dan meja kas, berikut adalah beberapa dana pensiun non-negara paling populer yang menyediakan layanan akumulasi:
- Eläke-Fennia;
- Eläke-Tapiola;
- Eter;
- Ilmarinen;
- Pensiun-Alandia;
- Varma;
- Veritas Eläkevakuutus.
Pensiun seperti apa yang akan diterima di Finlandia secara langsung tergantung pada besaran gaji dan lamanya pengalaman kerja. Jumlah akumulasi dana ditentukan sebagai bagian dari pendapatan tergantung pada usia dan mulai tahun 2021 dihitung sebagai berikut:
- tingkat tabungan dasar untuk orang berusia 17-53 adalah 1,5% dari gaji per bulan;
- untuk orang berusia 53-62 selama masa transisi (sampai 01.01.2021), tingkat akumulasi akan menjadi 1,7% dari gaji per bulan;
- bagi mereka yang terus bekerja setelah mencapai usia pensiun, tingkat tabungan akan meningkat sebesar 0,4 poin persentase setiap bulan. (sebelumnya ditetapkan tarif tetap 4,5%).
Diasumsikan bahwa untuk menerima pensiun tenaga kerja, seseorang meninggalkan pekerjaan dan menulis aplikasi untuk penunjukan pembayaran. Dia, bagaimanapun, dapat terus bekerja di tempat kerja baru, dan di sana dia akan memiliki tabungan pensiun baru.
Pensiun nasional dan dijamin dibayar oleh Layanan Jaminan Sosial dan Nasional (KELA). Pensiun hari tua nasional dan dijamin di Finlandia dapat diberikan kepada mereka yang belum mampu memperoleh pensiun profesional atau yang ukurannya terlalu rendah.
Dalam hal ini, persyaratannya penting: pendaftaran dalam sistem jaminan sosial Finlandia dan tinggal di wilayah Finlandia setidaknya selama tiga tahun (untuk warga negara UE) atau lima tahun (untuk kategori lain) setelah mencapai usia 16 (sebelum penunjukan setiap pensiun negara).
Kemungkinan menerima pensiun nasional, serta ukurannya, tergantung pada ketersediaan pendapatan bulanan pensiun lainnya, serta status perkawinan pensiunan: jika ia menikah atau hidup bersama, jumlah pensiun nasionalnya berkurang . Penghasilan dasar untuk menerima pensiun nasional maksimum harus 55,54 euro per bulan.
Manfaat pensiun yang dijamin adalah pensiun minimum. Siapa pun yang pendapatan pensiun gabungan Työeläkkeet dan Kansaneläkkeet berada di bawah dasar jaminan pensiun, yang sedekat mungkin dengan tingkat subsisten minimum, dapat mengajukan permohonan untuk itu. Dalam hal ini, itu mengkompensasi perbedaan yang hilang ke nilai minimum yang diperlukan, terlepas dari usia, kewarganegaraan, dan karakteristik lainnya orang tersebut.
Juga, Takuueläke dibayarkan dalam kasus ketika, pada saat mencapai usia pensiun, entitas tidak dapat memperoleh pensiun tenaga kerja dan tidak menerima pensiun nasional.
Selain itu, ada jenis pensiun seperti:
- Työkyvyttömyyseläke - pembayaran dalam hal kecacatan, jika disebabkan oleh penyakit atau cedera kerja, dan durasi kecacatan lebih dari 1 tahun;
- Tapaturmaeläke - pembayaran karena pensiun paksa karena kecelakaan di tempat kerja atau karena penyakit akibat kerja;
- erhe-eläkettä - pembayaran kepada anak-anak dan duda / janda pada saat kehilangan pencari nafkah.
Umur pensiun
Selama 15 tahun terakhir, harapan hidup di negara itu telah meningkat 4,5 tahun, oleh karena itu, untuk memastikan tingkat pembayaran yang tepat kepada pensiunan, diputuskan untuk meningkatkan usia pensiun mereka di Finlandia. Model peningkatan bertahap diperkirakan hingga 2021. Sesuai dengan itu, usia pensiun minimum dipengaruhi oleh tahun kelahiran pensiunan, dan batas usia itu sendiri meningkat 3 bulan setiap tahun, mulai tahun 2021.
Pada saat yang sama, selain usia minimum, ada juga usia maksimum, yang di atasnya tidak terjadi akumulasi hak pensiun dalam kerangka sistem asuransi pensiun, yaitu fleksibel.
Rentang usia dasar untuk pensiun pensiun adalah minimal 63 tahun dan maksimal 68 tahun untuk orang yang lahir pada tahun 1954 dan lebih tua. Selebihnya diberikan kenaikan bertahap sesuai tabel ini.
| Tahun kelahiran | Batas bawah usia pensiun dalam tahun | Batasan usia untuk asuransi dalam tahun |
|---|---|---|
| 1954 dan sebelumnya | 63 | 68 |
| 1955 | 63 tahun 3 bulan | 68 |
| 1956 | 63 tahun 6 bulan | 68 |
| 1957 | 63 tahun 9 bulan | 68 |
| 1958 | 64 | 69 |
| 1959 | 64 tahun 3 bulan | 69 |
| 1960 | 64 tahun 6 bulan | 69 |
| 1961 | 64 tahun 9 bulan | 69 |
| 1962-1964 | 65 | 70 |
| 1965 dan lebih muda | Tergantung pada harapan hidup. Batas usia diperkirakan akan meningkat 2 bulan per tahun dari tahun 2030. | 70 |
Dengan demikian, pada tahun 2021, pensiun pensiun hanya dapat dilakukan setelah mencapai usia 65 tahun. Setelah mencapai usia 68-70, akumulasi pensiun di bawah sistem asuransi tidak dilakukan. Mulai tahun 2021, usia minimum akan dikaitkan dengan harapan hidup, sehingga tetap pada 65 untuk saat ini.
Reformasi tidak berlaku untuk pegawai sektor publik: tergantung pada sektornya, mereka sudah berusia 63-65 tahun. Selama beberapa tahun ke depan, kualifikasi yang lebih rendah juga akan mencapai 65 tahun.
Minimum serupa 65 tahun ditetapkan untuk menerima pensiun nasional atau dijamin. Ini dapat diberikan lebih cepat dari jadwal untuk orang yang telah mencapai usia 63 tahun, tetapi dalam kasus ini, ukurannya dikurangi sebesar 0,4% untuk setiap bulan yang tersisa hingga usia 65 tahun. Seiring bertambahnya usia pensiun, usia pensiun nasional juga akan meningkat.
Pembayaran pensiun di Finlandia
Ukuran pensiun di Finlandia terutama tergantung pada ukuran pendapatan yang diperoleh dan masa kerja. Diyakini bahwa seorang karyawan harus memperoleh pensiun pensiun penuh selama 38 tahun pengalaman kerja.Selama waktu ini, dana yang cukup harus dikumpulkan di rekening pensiunnya untuk hari tua yang bermartabat.
Jumlah tabungan pensiun dihitung dengan menggunakan rumus sederhana:
Gaji tahunan x 1,5% 12 = tabungan bulanan.
Contoh: 40 ribu euro x 1,5% 12 = 50 euro / bulan
Dalam hal ini, akumulasi dana tunduk pada indeksasi - indeks dan koefisien khusus diterapkan padanya, yang menjamin bahwa akumulasi pensiun akan mempertahankan nilainya pada saat orang tersebut pensiun dan memastikan daya beli. Baca lebih lanjut tentang indeks pensiun di sini.
Selain itu, lembaga pensiun adalah investor terbesar di negara ini, dan tabungan pensiun juga meningkat dengan mengorbankan dana yang mereka peroleh. Pada saat yang sama, seiring bertambahnya usia warga negara, peningkatan koefisien diterapkan pada pensiunnya, yang menyesuaikan jumlah pembayaran bulanan.
Jumlah pensiun dapat dihitung menggunakan kalkulator online di situs KELA.
Mempertimbangkan semua hal di atas, rata-rata pensiun di Finlandia adalah konsep yang sangat rata-rata dan tidak selalu mencerminkan gambaran sebenarnya. Menurut data tahun 2021, itu adalah 1.656 euro per bulan, sedangkan jumlah rata-rata pembayaran berdasarkan usia adalah 1.508 euro per bulan. Pembayaran untuk pria rata-rata 32% lebih tinggi daripada wanita - 1.871 euro dibandingkan 1.241 euro per bulan. Sehubungan dengan pendapatan rata-rata di negara tersebut, pembayaran pensiun dapat memberikan sekitar 50% dari pendapatan tenaga kerja.
Ukuran pensiun nasional jauh lebih rendah dan, seperti yang telah kami katakan, tergantung pada ukuran pensiun lainnya dan status perkawinan.
| Status keluarga | Jumlah penuh dari pensiun nasional | Pendapatan bulanan maksimum untuk pensiun nasional | Penghasilan, di mana pensiun nasional tidak dibayarkan |
|---|---|---|---|
| Pensiunan kesepian | € 628.85 | 55,54 euro | 1 299,88 euro |
| Dalam hubungan | € 557,79 | 55,54 euro | €1.157.71 |
Semakin tinggi pendapatan pensiunan di kisaran 55-1299 euro, semakin rendah pembayaran dalam sistem nasional.
Dijamin adalah pensiun minimum di Finlandia. Ukurannya adalah 775,27 euro per bulan, jika pendapatan bulanan maksimum sebelum pajak adalah 768,59 euro.
Jika seseorang tidak menerima pendapatan sama sekali, dia akan menerima Takuueläke penuh sebesar 775 euro.
Manfaat tenaga kerja, nasional, penyintas diperhitungkan dan mengurangi jaminan pensiun. Jenis pembayaran tertentu tidak mempengaruhi jumlah Takuueläke. Cari tahu lebih lanjut tentang mereka di situs web Layanan Pensiun Finlandia.
Pensiun di Finlandia dalam rubel akan mengejutkan rekan-rekan kami dari Rusia, tetapi Anda perlu memahami bahwa biaya di Suomi (biaya perumahan, perawatan medis) jauh lebih tinggi:
- Pembayaran rata-rata statistik dalam kerangka pensiun tenaga kerja adalah 125,7 ribu rubel.
- Pembayaran di bawah sistem nasional lebih sederhana - pensiun nasional penuh adalah 47,7 ribu rubel.
- Jumlah manfaat pensiun yang dijamin mencapai 58,8 ribu rubel, di bawahnya pensiun di Finlandia bahkan tidak dapat secara teoritis.
Prosedur pensiun di Finlandia
Pensiun Finlandia dan pembayaran pensiun tidak otomatis. Seseorang yang berniat untuk pensiun pada istirahat yang layak harus mengajukan permohonan kepada otoritas yang berwenang yang sesuai dengan situasinya. Anda dapat menemukan dan mengunduh formulir yang diperlukan, serta membiasakan diri Anda dengan aturan untuk mengisinya di sini atau di sini.
Permohonan pensiun pensiun biasanya diajukan ke lembaga yang menghasilkan tabungan Anda selama 2 tahun terakhir, meskipun dapat juga diajukan ke dana pensiun lain atau ke KELA. Permohonan pensiun nasional atau jaminan harus diajukan ke KELA. Anda juga dapat mendaftar secara online.
Untuk mendaftar secara online, Anda harus mengidentifikasi diri Anda menggunakan layanan perbankan Internet. Bersama dengan aplikasi, salinan pindaian dari aplikasi yang diperlukan juga diunggah ke jaringan. Prosedur pengarsipan sangat mudah jika Anda mengikuti instruksi dalam sistem.
Anda dapat menyatakan istirahat Anda yang memang layak secara lisan, termasuk dengan menelepon 020 692 202 atau di titik layanan pelanggan. Anda dapat menemukan cabang Layanan Pensiun Negara yang diperlukan menggunakan layanan ini.
Sebelum menerima pensiun di Finlandia, Anda perlu mengumpulkan paket dokumen. Ini biasanya kartu identitas, kartu pajak (Verokortti) dan rekening koran. Periksa terlebih dahulu daftar dokumen yang diperlukan dengan konsultan Anda, karena mungkin berbeda tergantung pada jenis pensiun.
Aplikasi harus diajukan terlebih dahulu, waktu pemrosesan adalah 6-8 minggu. Sebelum menghitung pensiun, hubungan kerja dengan majikan harus diputuskan.
Berdasarkan hasil pemeriksaan permohonan, kartu pensiun (Työeläkekortti) dikirimkan ke alamat rumah pemohon. Ini adalah semacam sertifikat pensiun yang mengkonfirmasi pencapaian usia pensiun dan tujuan pembayaran asuransi. Ini juga menegaskan manfaat lain yang dijamin oleh status pensiun subjek.
Setelah penugasan, pembayaran dalam sistem nasional dilakukan pada hari ke 7 setiap bulan, pembayaran dalam sistem yang dijamin - pada hari ke 22 setiap bulan. Tanggal pembayaran pensiun tenaga kerja ditentukan secara independen di setiap dana.
Jika keputusan yang dibuat tidak sesuai dengan pensiunan (misalnya, pensiun ditolak atau ukurannya lebih rendah dari yang seharusnya), ia berhak untuk mengajukan banding dalam waktu satu bulan. Instruksi tentang ini terkandung dalam teks keputusan.
Diskon, tunjangan dan tunjangan untuk pensiunan
Berbagai diskon dan manfaat disediakan untuk pensiunan tergantung pada kotamadya. Ini dapat, antara lain, bermanfaat untuk:
- perjalanan dengan kereta api, bus antarkota atau angkutan udara;
- perjalanan dengan angkutan umum lokal;
- tiket masuk ke pusat olahraga kota, acara sosial dan hiburan.
Selain potongan harga tersebut, pensiunan berhak atas berbagai tunjangan dan manfaat, antara lain:
- tunjangan untuk anak di bawah 16 tahun dalam jumlah 22 euro per bulan, termasuk jika dia tidak tinggal dengan pensiunan, tetapi dia menutupi pengeluarannya minimal 156 euro per bulan;
- tunjangan perumahan, jumlahnya tergantung pada jumlah pendapatan dan maksimum 507 euro per bulan;
- tunjangan perawatan ketika kemampuan untuk merawat diri sendiri telah menurun secara signifikan - dari 62 menjadi 325 euro;
- tunjangan garis depan untuk veteran dalam jumlah 50 euro, tetapi dapat ditingkatkan menjadi 240 euro;
- tunjangan keamanan dasar - diberikan jika pengeluaran dasar harian lebih tinggi dari semua pendapatan.
Pensiun untuk orang asing
Dengan mempertimbangkan alasan pembayaran dan jumlahnya yang dijelaskan, semua migran bertanya-tanya bagaimana cara mendapatkan pensiun di Finlandia. Ini seharusnya tidak menjadi masalah.
Asuransi adalah wajib bagi siapa saja yang mendapatkan upah di Finlandia sebagai karyawan atau sebagai pengusaha. Kewarganegaraan pekerja atau negara perpajakannya tidak menjadi masalah.
Pekerja asing dilindungi oleh asuransi pensiun tenaga kerja yang sama dengan pekerja yang merupakan warga negara Finlandia. Pada saat yang sama, pensiun dapat dibayarkan bahkan untuk periode kerja yang relatif singkat, termasuk hanya beberapa bulan: lama tinggal dan bekerja di Suomi tidak terlalu penting untuk penunjukan Työeläkkeet.
Hal lain adalah pensiun orang asing di Finlandia di bawah sistem nasional dan dijamin dari KELA. Untuk mendapatkannya, kami ulangi, dua kondisi utama harus dipenuhi:
- Pendaftaran dengan sistem asuransi sosial.
- Periode minimum tempat tinggal permanen adalah 5 tahun setelah mencapai usia 16 tahun (untuk warga negara non-UE, untuk warga negara - 3 tahun).
Sampai batas waktu tersebut tercapai, orang asing tidak berhak atas manfaat pensiun dari negara. Jika periode tinggal ini tercapai lebih awal, setelah ulang tahun ke-16 orang asing, dan setelah itu ia kembali ke Finlandia, misalnya, di bawah program repatriasi, periode ini akan dihitung dan orang asing akan dapat mengajukan permohonan untuk negara lama. -pensiun usia.
Perhatikan bahwa pensiun di Finlandia untuk orang Rusia tidak berbeda dalam ukuran dari pembayaran untuk orang Finlandia asli. Ukuran mereka ditentukan semata-mata oleh gaji atau masa tinggal wajib di Finlandia.
Pembayaran pensiun di negara-negara Eropa lainnya
Finlandia adalah contoh nyata dari keberhasilan organisasi sistem pensiun, di mana pembayaran untuk pensiunan tidak hanya memiliki tingkat penggantian yang tinggi untuk pendapatan yang hilang, tetapi juga menyediakan standar hidup yang memadai bagi penerimanya. Tidak semua pensiun di negara-negara Eropa dapat membanggakan hasil ini. Berikut adalah beberapa contoh utama.
| Negara | Usia pensiun, tahun | Pensiun rata-rata |
|---|---|---|
| Jerman | 65.3 | 1200 euro |
| Perancis | 62 (naik ke 67) | 1200 euro |
| Spanyol | 65 (naik ke 67) | 800 euro |
| Polandia | 60-65 | PLN 2.100 atau EUR 502 |
| Denmark | 67 | 1600 euro |
| Norway | 67 | 1800 euro |
| Swedia | 65 | 1870 euro |
Kesimpulan
Sistem pensiun Finlandia tampaknya lebih dari sekadar berhasil, terutama bagi para migran dari Rusia. Setiap orang Finlandia yang secara resmi bekerja untuk majikan Finlandia dapat memperoleh pensiun yang cukup layak menurut standar Eropa sepanjang hidupnya.
Jika ia tidak dapat memperoleh pemeliharaannya sendiri, pembayaran akan diberikan di bawah sistem nasional atau jaminan. Aturan ini juga berlaku untuk orang asing.
