Bekerja di luar negeri bisa menjadi kesempatan nyata untuk menghemat uang, melihat dunia, berkenalan dengan kebiasaan dan cara hidup orang-orang dari negara lain. Mereka yang membuat keputusan seperti itu segera memiliki banyak pertanyaan, yang terutama berkaitan dengan pemrosesan visa dan penyediaan dokumen yang diperlukan. Salah satu dokumen yang pasti diperlukan bagi pencari kerja untuk pekerjaan legal di luar negeri, adalah undangan dari perusahaan tempat ia akan bekerja. Mari kita coba mencari tahu jenis dokumen itu dan seperti apa contoh undangan kerja dari majikan.
Spesifik pekerjaan di luar negeri
Seberapa baik ternyata dipekerjakan di luar negeri tergantung pada sejumlah faktor: pendidikan, pengetahuan bahasa, kualifikasi, dan keberadaan koneksi. Tentu saja, akan lebih mudah bagi seorang spesialis yang telah mengkonfirmasi ijazahnya dan berbicara bahasa negara tuan rumah, atau setidaknya bahasa Inggris, untuk menemukan pekerjaan yang bergengsi dan bergaji tinggi di negara mana pun di Eropa. Namun, bahkan tanpa ini, banyak rekan kita sering berhasil menemukan opsi yang jauh lebih menguntungkan daripada di tanah air mereka.
Poin-poin penting yang harus diperhatikan bagi mereka yang memutuskan untuk bekerja di luar negeri adalah:
- reputasi majikan;
- kesimpulan awal kontrak kerja;
- kondisi kerja;
- sikap penduduk negara tersebut terhadap migran;
- gaji yang sesuai.
Tawaran pekerjaan - undangan dari majikan asing
Setelah lowongan yang sesuai ditemukan di luar negeri, wawancara telah berhasil dilewati dan persetujuan lisan telah diterima dari pemberi kerja untuk menerima pelamar pekerjaan, pelamar memiliki hak untuk mengajukan undangan kerja (atau tawaran pekerjaan). Tawaran pekerjaan terlihat seperti permohonan resmi kepada calon karyawan, dicetak di atas kop surat dan disertifikasi oleh pemberi kerja.
Undangan berisi teks berikut:
- Nama lengkap pemohon;
- judul posisi yang diusulkan;
- supervisor langsung masa depan ditunjukkan;
- tanggung jawab pekerjaan karyawan masa depan ditentukan;
- alamat tempat kerja di masa depan;
- jumlah upah;
- fitur masa percobaan (jika ada);
- Jadwal;
- manfaat atau kompensasi;
- durasi undangan.
Di bawah ini adalah contoh dari tawaran Pekerjaan:
Tawaran pekerjaan adalah semacam jaminan bahwa perekrutan akan dilakukan pada kondisi yang ditentukan secara ketat. Namun, undangan tersebut tidak memiliki kekuatan hukum. Oleh karena itu, untuk mendapatkan visa kerja di luar negeri, selain penawaran, Anda juga memerlukan kontrak kerja yang ditandatangani dan ditandatangani oleh kedua belah pihak.
Mendapatkan undangan untuk bekerja di berbagai negara
Pekerjaan di berbagai negara di dunia memiliki nuansa tersendiri, tetapi tahap awalnya serupa:
- cari majikan - ini dapat dilakukan secara online atau dengan mengunjungi negara secara langsung, misalnya, dengan visa turis;
- lulus wawancara;
- menerima surat dari majikan dengan undangan;
- menandatangani kontrak kerja.
Pengusaha dari negara-negara UE, sebelum merekrut kandidat yang bukan warga negara UE, harus melalui sejumlah prosedur:
- mendaftarkan posisi yang kosong ke Kementerian Tenaga Kerja;
- mempublikasikan informasi tentang lowongan;
- mempertimbangkan pelamar untuk posisi dari antara rekan-rekan.
Hanya jika sesama warga negara tidak cocok dengan majikan sebagai pekerja, ia dapat memperoleh izin untuk menerima posisi orang asing yang bukan warga negara Uni Eropa, dan mengeluarkan undangan tertulis kepada pemohon.
Kesulitan serupa dengan pekerjaan warga negara CIS relevan baik di negara-negara Uni Eropa dan di Amerika Serikat, Kanada, Australia, Selandia Baru atau Inggris Raya. Oleh karena itu, majikan harus sangat tertarik untuk mempekerjakan seorang migran dari Rusia, Ukraina atau Belarusia.
Pada saat yang sama, beberapa negara, seperti Republik Ceko, menyambut spesialis asing sebagai tenaga kerja mereka. Di situs web Kementerian Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial Republik Ceko, database khusus telah dibuat dari majikan yang bersedia mempekerjakan orang asing.
Perlu dicatat bahwa undangan dari pihak penerima juga akan diperlukan jika karyawan tersebut datang dari negara ketiga sebagai transfer dalam holding yang sama.
Fitur mendapatkan undangan untuk bekerja di berbagai negara
Kompleksitas dokumen, khususnya, undangan dari majikan, akan tergantung pada negara tempat pelamar dari Rusia menemukan pekerjaan.
Polandia
Undangan kerja Polandia atau sanksi (sepenuhnya "Pernyataan niat untuk mempercayakan pekerjaan kepada orang asing") diperlukan untuk mendapatkan visa kerja untuk orang asing, berlaku selama enam bulan. Undangan seperti itu cocok untuk Belarusia, Rusia, Ukraina, Moldova dan paling sering digunakan untuk mengisi kekurangan tenaga kerja musiman di negara itu.
Visa nasional Polandia untuk jangka waktu satu tahun dapat dibuka jika majikan mengeluarkan undangan voivodship.
Dokumen semacam itu diterima, sebagai suatu peraturan, oleh orang asing yang telah bekerja dan tinggal di negara itu untuk waktu tertentu. Berbeda dengan tawaran Pekerjaan biasa, undangan gubernur memiliki tautan teritorial, tempat pendaftaran tertentu.
Penting untuk membedakan persetujuan visa ("Izin kerja untuk orang asing") dari sanksi dan undangan voivode.
Israel
Majikan Israel juga harus membuktikan bahwa tidak seorang pun, kecuali spesialis asing, akan dapat melakukan pekerjaan yang dia butuhkan. Pada saat yang sama, perusahaan harus memiliki izin untuk mempekerjakan orang asing, dan di samping itu, melakukan kewajiban untuk membayarnya gaji dua kali lipat dari yang akan diterima pekerja lokal.
Persyaratan tersebut ditujukan untuk mempertahankan pekerjaan bagi orang Israel dan hanya menarik spesialis asing yang benar-benar diperlukan.
Finlandia
Untuk pekerjaan musiman di beberapa negara, misalnya di Finlandia, pemberi kerja hanya perlu mengirimkan undangan berupa pesan email kepada pelamar. Ini berlaku untuk pekerjaan hingga 3 bulan.
Untuk mengajukan visa kerja jangka panjang (mulai enam bulan), tawaran pekerjaan asli dikirim melalui pos. Berdasarkan dokumen ini, konsulat Finlandia mengeluarkan visa bagi pemohon untuk bekerja.
Harga dan ketentuan penerbitan undangan untuk bekerja di berbagai negara
Biaya dan waktu penerbitan undangan untuk bekerja di berbagai negara berbeda. Jadi, di Polandia, sejak Januari 2021, persyaratan baru telah diperkenalkan untuk mengeluarkan undangan dari majikan untuk orang asing:
- Sekarang bukan 1 halaman, tetapi 2 lembar yang terisi penuh.
- Waktu pemrosesan meningkat dari 2-3 menjadi 7-30 hari.
- Undangan, yang sebelumnya Anda tidak perlu membayar sepeser pun, dibayar untuk majikan - 30 zloty.
- Prosedur untuk mengeluarkan undangan untuk majikan menjadi lebih rumit - sekarang Anda perlu mengisi formulir tambahan, memberikan fotokopi paspor Anda.
Karena persyaratan yang lebih rumit, pembelian undangan dari majikan langsung akan membebani pelamar 150-200 zlotys, harga perantara akan lebih tinggi. Aturan untuk mengeluarkan undangan dari gubernur tetap tidak berubah.
Untuk mempekerjakan spesialis yang memenuhi syarat untuk bekerja di Kanada, majikan pertama-tama harus menjawab mengapa tidak ada warga negara Kanada untuk posisi yang kosong.
Kemudian majikan mengajukan aplikasi ke Kementerian Tenaga Kerja dengan permintaan untuk mempekerjakan orang asing. Waktu untuk pertimbangannya adalah satu bulan, biayanya 1000 dolar Kanada (sekitar 600 euro) untuk setiap pemohon.
Pada saat yang sama, bahkan kehadiran undangan dari majikan dari Kanada saat ini tidak menjamin memperoleh izin kerja untuk orang asing. Alasannya adalah penyederhanaan sistem imigrasi, dengan fokus pada pelamar muda tanpa banyak pengalaman kerja, terutama lulusan universitas Kanada.
Undangan kerja ke Jerman atau negara UE lainnya juga memerlukan beberapa masalah dari majikan: tulis dan ajukan permintaan izin kerja kepada orang asing, berikan bukti bahwa tidak ada penduduk lokal yang dapat melakukan jenis pekerjaan ini, siapkan undangan bekerja. Waktu pemrosesan untuk semua izin yang diperlukan dapat berkisar dari beberapa bulan hingga enam bulan.
Selain itu, pelamar dari negara-negara CIS yang ingin mencari pekerjaan di luar negeri harus memperhitungkan kuota, yaitu jumlah tempat kosong di negara tersebut untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Misalnya, di Amerika, tidak lebih dari 66 ribu orang asing dapat diterima setiap tahun untuk pekerjaan musiman (jenis visa H-2B).
Verifikasi perusahaan majikan
Pencari kerja dapat memverifikasi keaslian perusahaan pemberi kerja yang mengiriminya tawaran pekerjaan. Untuk melakukan ini, Anda perlu menemukan nomor identifikasi pajak perusahaan dalam surat itu dan memasukkannya ke layanan yang sesuai di Internet.
Jika perusahaan itu benar-benar ada, mesin pencari akan memberikan semua informasi tentangnya. Karena itu, majikan itu nyata dan dapat dipercaya.
Pada undangan Polandia, Anda perlu mencari nomor NIP atau REGON. Pengecekan dilakukan di situs web Daftar Pengadilan Negeri atau di portal Daftar Badan Hukum Negara Terpadu dan Badan yang Melakukan Kegiatan Ekonomi.
Dokumen untuk mendapatkan visa kerja
Untuk membuka visa kerja, pemohon akan memerlukan dokumen-dokumen berikut:
- undangan dari majikan;
- izin kerja dari kementerian luar negeri;
- paspor sipil yang menunjukkan tempat pendaftaran;
- paspor asing, yang akan berlaku setidaknya enam bulan setelah kembali dari perjalanan;
- asuransi kesehatan;
- surat keterangan dari tempat kerja sebelumnya dengan kop surat yang mencantumkan jabatan, masa kerja, gaji enam bulan terakhir;
- dokumen tentang tidak adanya catatan kriminal;
- Foto;
- penerimaan pembayaran bea negara.
Selain itu, pemohon harus melengkapi formulir permohonan visa. Daftar dokumen dapat berubah, jadi lebih baik untuk memeriksa informasi dengan konsulat negara tuan rumah di Rusia.
Hasil
Pekerjaan untuk warga negara Federasi Rusia, Ukraina, Belarus, dan negara-negara CIS lainnya di Eropa atau Amerika memiliki spesifikasinya sendiri. Untuk mengajukan visa kerja, selain dokumen pribadi, pemohon harus diundang oleh majikan, mengkonfirmasi keseriusan niat negara tuan rumah dan menjamin ketersediaan lowongan yang cocok untuk pemohon di luar negeri.
Di sebagian besar negara, mereka sangat ketat dengan migran non-Uni Eropa, sehingga majikan harus melalui sejumlah prosedur yang sulit untuk mempekerjakan orang asing secara legal untuk bekerja di organisasi tersebut.
