Gaji di berbagai sektor ekonomi Austria

Austria yang tenang, terukur, dan makmur tidak hanya menarik wisatawan. Standar hidup dan gaji rata-rata di Austria telah lama membuat mimpi menjadi kenyataan bagi banyak pekerja migran. Namun, keinginan untuk pindah ke salah satu negara Eropa yang makmur sering kali tersandung pada hambatan yang dapat diprediksi: kurangnya pengetahuan bahasa, ijazah yang belum dikonfirmasi, dan masalah dengan mendapatkan visa kerja. Namun ini tidak berarti bahwa orang asing tidak dapat menemukan tempat yang layak di sini dengan pendapatan yang dapat diterima.

Indikator ekonomi

Sebelum dimulainya pandemi COVID-19, pasar tenaga kerja Austria menguntungkan terhadap rata-rata UE. Sulit untuk menilai situasi sekarang. Namun, karena pencarian opsi untuk migrasi tenaga kerja bukanlah hal yang cepat, maka masuk akal untuk mempelajari aspek legislatif dan opsi untuk pekerjaan.

Dasar legislatif untuk bekerja di Republik Austria terdiri dari beberapa peraturan sekaligus:

• Konstitusi Buruh Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
• Hukum Federal Umum Arbeitszeitgesetz (AZG) - Mengatur jam kerja (jam normal dan lembur).
• Tindakan terpisah dari pekerjaan sebagai petugas layanan dan pembantu rumah tangga Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
• Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - mengatur pekerjaan orang asing.

Peringkat profesi dan spesialis dalam permintaan

Berdasarkan data dari Austrian Employment Service (AMS), pengusaha Austria mengalami kekurangan terbesar dari spesialis berkualifikasi tinggi di industri, perdagangan dan dalam penyediaan layanan medis. Hal ini tercermin dalam gaji yang dijanjikan majikan kepada karyawan masa depan: gaji seorang dokter di Austria dengan pengalaman kerja lima tahun sebanding dengan pendapatan bulanan seorang insinyur sipil atau pengembang perangkat lunak. Perawat dan guru yang berkualifikasi tinggi juga menerima tidak kurang.

Selain itu, pasar tenaga kerja menunjukkan kekurangan pekerja teknis, pekerja konstruksi, pengemudi, pekerja kantoran dan pekerja musiman di bidang pertanian dan pariwisata.

Meskipun demikian, Austria tidak terburu-buru untuk mengambil posisi kosong di sektor jasa atau spesialisasi pekerjaan. Kesenjangan di jajaran personel tingkat bawah (pengasuh, pembersih, pembantu rumah tangga, pelayan, perawat, dan tenaga penjualan) sering diisi oleh orang asing dari Eropa Timur dan bekas Uni Soviet.

Bagi mereka yang tidak dapat membanggakan pendidikan bergengsi dan berniat untuk berganti pekerjaan atau menjalani re-profiling profesional, AMS telah membuat portal Karrierekompas.

Fitur menentukan tingkat gaji

Di Austria, seperti di banyak negara lain, diskriminasi tenaga kerja atas dasar apa pun yang diterima secara umum - jenis kelamin, ras, agama, atau pendapat politik - dilarang. Namun ada sejumlah faktor yang secara signifikan mempengaruhi ukuran gaji seorang spesialis individu:

• Tingkat pendidikan dan kualifikasi praktis.
• Kelangkaan spesialisasi yang dipilih - pengusaha siap membayar 4.000 euro atau lebih per bulan untuk para profesional yang sangat diminati.
• Usia - preferensi masih diberikan kepada pekerja di bawah 50 tahun, dan di bidang teknologi yang berkembang pesat, kualifikasi usia bahkan lebih rendah.
• Wilayah majikan. Misalnya, upah di Wina lebih tinggi daripada di negara bagian lain.
• Faktor jenis kelamin. Majikan lebih bersedia mempercayai laki-laki untuk melakukan pekerjaan yang bertanggung jawab.
• Kewarganegaraan - prioritas diberikan kepada warga negara Austria atau salah satu negara anggota UE, orang-orang dari negara lain diperlakukan dengan kurang percaya diri.

Upah minimum

Hukum utama yang mengatur posisi pekerja dan majikan mereka adalah Konstitusi Perburuhan Austria (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). Secara khusus, dikatakan bahwa tingkat upah minimum di tingkat federal ditetapkan hanya untuk kelompok spesialis yang dipekerjakan (industri) di mana:

• tidak mungkin membuat kesepakatan bersama;
• kesepakatan bersama tidak menetapkan tarif minimum.

Pada saat yang sama, bahkan tarif yang ditetapkan harus direvisi jika kurang dari federal atau lebih rendah dari tarif yang disetujui dalam kontrak perusahaan lain yang beroperasi dalam kegiatan ekonomi terkait.

Pada tahun 2021, tarif minimum untuk pekerja rumah tangga direvisi lagi (undang-undang tentang penetapan tarif Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für sterreich):

Penghasilan rata-rata

Gaji rata-rata di Austria dapat menginspirasi calon migran yang ingin menerima upah yang jauh lebih tinggi untuk pengetahuan dan keterampilan profesional mereka daripada di rumah. Namun, orang asing perlu mengetahui bahwa, menurut undang-undang jam kerja, majikan Austria ingin menerima dari karyawan untuk gaji ini:

• 48 jam kerja mingguan (rata-rata, dihitung selama 17 minggu terakhir) - sebagai norma untuk jam kerja;
• 60 jam kerja per minggu tanpa pembayaran tambahan untuk lembur dan perjanjian sebelumnya dengan karyawan - dalam bentuk beban kerja maksimum yang diizinkan (tidak dapat reguler);
• 10 jam sehari sebagai hari kerja normal, dengan opsi untuk memperpanjangnya menjadi 12 jam tanpa biaya tambahan jika ini terjadi dalam rata-rata mingguan.

Pada saat yang sama, menurut undang-undang dan kesepakatan bersama oleh industri, pekerja dijamin dua gaji bulanan tambahan per tahun: 13 sebagai pembayaran untuk liburan musim panas dan 14 untuk Natal.

Anggota parlemen Austria tidak mulai membatasi bisnis dan menetapkan upah minimum untuk sebagian besar profesi di tingkat nasional.

Namun, dengan mempertimbangkan rekomendasi peraturan dan ketentuan perjanjian bersama untuk masing-masing industri, situasi berikut dengan pendapatan karyawan telah terbentuk di negara tersebut.

Tingkat pendapatan menurut profesi

Peringkat gaji di Austria berdasarkan profesi tidak akan mengejutkan mereka yang sudah memiliki gambaran kasar tentang spesialis seperti apa yang dapat dibayar tinggi di negara dengan ekonomi maju.

Prinsip-prinsip perpajakan gaji Perlu juga dipahami bahwa tingkat pendapatan juga tergantung pada skala usaha. Misalnya, gaji seorang insinyur di perusahaan besar akan 20-25% lebih tinggi daripada di perusahaan swasta kecil.

Setelah reformasi perpajakan 2015-2016, pendekatan penghitungan pajak penghasilan dari penghasilan pegawai diubah. Mulai tahun 2021, pajak penghasilan pribadi dikenakan pada skala enam tingkat progresif.

Jumlah iuran jaminan sosial ditentukan oleh undang-undang umum tentang asuransi sosial (termasuk pensiun) - Art. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Ini juga mengatur pembagian suku bunga yang harus dibayar dari dana majikan dan dalam bentuk pemotongan dari gaji kotor karyawan.

Untuk memudahkan perhitungan, Kementerian Keuangan telah mengembangkan kalkulator gaji bersih kotor online yang menunjukkan jumlah pemotongan dengan mempertimbangkan Keluarga ditambah bonus pajak: misalnya, pengurangan untuk anak di bawah 18 tahun sebesar 1.500 euro per tahun atau potongan bulanan untuk setiap anak dalam jumlah 58,40 euro , misalnya.

Upah hidup di negara

Pekerjaan resmi di Austria menjanjikan upah yang layak bagi mereka yang dipekerjakan di posisi yang tidak menyediakan kinerja tugas yang sangat berkualitas:

• gaji pekerja dapat berkisar dari 1.570 hingga 1.890 euro / bulan;
• penghasilan nyata seorang profesional dengan tingkat kualifikasi rata-rata - 2 130-2 640 euro / bulan;
• karyawan dengan keterampilan profesional tingkat tinggi menghasilkan 2.940-3.750 euro / bulan.

Pada saat yang sama, biaya hidup di Austria pada tahun 2021 memungkinkan keluarga dengan dua anak untuk membayar tagihan mereka secara penuh, bahkan jika salah satu orang tuanya bekerja paruh waktu di tempat kerja.

Statistik ketenagakerjaan

Menurut Eurostat, pada kuartal kedua tahun 2021, tingkat pengangguran di Austria hanya 4,5%. Pada saat yang sama, di antara kaum muda (mereka dianggap orang Austria berusia 15 hingga 24 tahun), 8,4% tetap tanpa pekerjaan, dan hanya 3,3% orang tua (berusia 55 hingga 64) yang mencari pekerjaan.

Namun, menurut perkiraan Biro Statistik Nasional AMS online, perkiraan tingkat pengangguran sedikit lebih tinggi: pada September 2021 adalah 6,6%: 6,8 - di antara wanita, 6,5% - di antara pria. Pada saat yang sama, persentase pengangguran tertinggi diamati di Wina dan Carinthia, dan terendah di Tyrol dan Salzburg.

Di antara orang asing yang memperoleh visa kerja di Austria (hampir tidak mungkin untuk bekerja secara ilegal di sini), tingkat pengangguran sedikit lebih tinggi: pada September 2021, persentase rata-rata adalah 9,4%: 11,3 di antara wanita dan 8,2% di antara pria.

Beberapa optimisme didorong oleh fakta bahwa jumlah penduduk yang menganggur di negara lain secara bertahap menurun. Layanan ketenagakerjaan Austria mencatat bahwa bagian terbesar (67%) dari pengangguran terdaftar berada dalam usia aktif dari 25 hingga 49 tahun.

Orang asing yang secara resmi tinggal di negara tersebut dapat mengklaim tingkat perlindungan sosial yang sama terhadap pengangguran seperti warga negara Austria (kondisi untuk asuransi sosial dan pembayaran tunjangan ditetapkan dalam undang-undang federal Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Jumlah bantuan negara tergantung pada gaji karyawan di Austria selama 24 bulan terakhir. Anda dapat menghitung tunjangan pengangguran menggunakan kalkulator.

Kesimpulan

Tingkat gaji di Austria memang tidak dianggap yang tertinggi di Eropa, tetapi negara tersebut tentu saja masuk dalam lima besar dalam hal daya tarik. Juga harus diingat bahwa negara dapat menawarkan kondisi kehidupan yang nyaman, dan pihak berwenang siap untuk memastikan keselamatan seluruh penduduk.